關于做好2018年公務員年度考核工作的
通 知
機關各科室、局屬各單位：
根據市委組織部《關于做好2018年公務員年度考核的通知》（汴組通﹝2019﹞15號）文件精神，現就我局2018年度公務員年度考核有關事項通知如下：
一、考核對象
機關和下屬參照公務員法管理事業單位在編在崗的工作人員，按照編制參加年度考核。簽訂合同的聘用人員、其他臨時人員由用人單位自行組織。
二、考核內容
以工作實績為重點，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的情況，強化政治考核、作風考核。
三、考核時間安排
考核工作至2019年5月15日前全部結束。請各單位做好時間安排，2019年4月30日前將考核登記表和考核結果報市局人事科，經局考核工作領導小組批準后，按規定報市委組織部審核備案。
四、考核標準
年度考核設立優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
各單位優秀比例控制在實際參加考核總人數的15%以內。
五、考核方法
（一）各單位在開展年度考核工作時，要嚴格按照規定的程序進行,重點做好以下幾個環節的工作：
(1) 被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職。
(2)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
(3)局考核工作領導小組根據主管領導建議，擬定考核等次。
(4)對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示。
(5)局考核工作領導小組確定考核等次，并加蓋局印章。
(6)考核結果反饋。
（二）年度考核等次擬定為優秀的人員要在本單位內公示3至5天，對反映的問題，要如實上報，確實不符合優秀等次條件的，應重新確定考核等次。未按規定程序進行和未經公示的，視為不符合規范的考核程序。
（三）堅持平時考核與年度考核相結合，各有重點，互為補充。要將平時考核結果作為年度考核的重要依據，對當年平時考核開展情況進行認真總結，對工作人員個人獲得“好”等次情況進行匯總排序，年度考核優秀等次人員原則上從當年平時考核獲得“好”等次數量在本考核單元排序前50%，且無“一般”和“差”等次人員中產生。年度考核應按職位職責要求，重點是對全年工作任務完成情況進行評價，也可以同目標管理責任制考核、黨風廉政建設責任制考核以及年終工作總結等結合進行；與此同時，還要對政治素質、業務能力、公務員網絡培訓等方面的內容，進行考核評價。對于公務員網絡培訓不達標的個人不得評為優秀等次。
（四）堅持領導與群眾相結合，擴大考核層面。通過多種形式參與考核過程，使各方面的意見在考核結果中得到綜合反映。
（五）堅持定性考核與定量考核相結合，推行量化考核。將量化測評結果作為確定年度考核等次的重要依據。要把依法行政情況和接受培訓的情況列為考核要素指標中的一項重要內容。
六、有關要求
（一）各單位要高度重視年度考核工作，切實加強對考核工作的領導，精心組織實施，確保考核工作的圓滿完成；
（二）各部門在評定職工年度考核等次時，要堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照考核相關要求和程序進行，不得徇私舞弊、弄虛作假，對執行考核要求不力、違反規定的單位將追究主要負責人的責任。
（三）各單位在上報考核結果需攜帶材料為：本單位年度考核工作總結、年度考核公示情況及年度考核結果。
（四）考核工作任務重、時間緊，請各單位根據統一安排和部署，嚴格按照時間節點完成各項年度考核工作。
附件：2018年度考核登記表
2019年4月15日
