機關各科室、局屬各單位：
根據市委組織部《關于做好2019年公務員年度考核工作的通知》和市人社局《關于做好2019年事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，現就2019年度我局年度考核有關工作通知如下：
一、考核對象
在編在崗的正式工作人員。
二、考核內容
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實省委、市委關于干部考核工作新要求，以工作績效為重點，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現，重點考核政治素質和工作實績。
三、考核時間安排
考核工作自2020年3月25日起，至2020年4月5日前全部結束。請各單位做好時間安排，2020年3月30日前將考核登記表和考核結果報市局人事科，經局考核工作領導小組批準后，按規定報市委組織部和市人社局審核備案。
四、考核標準
行政及參照單位工作人員年度考核設立優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業單位工作人員年度考核設立優秀、合格、基本合格、不合格 四個等次。
各單位優秀比例控制在實際參加考核總人數的15%以內。
五、考核方法
（一）各單位在開展年度考核工作時，要嚴格按照規定的程序進行,重點做好以下幾個環節的工作：
(1) 被考核者按照考核內容撰寫考核登記表和個人總結，并報直接主管領導審閱簽字同意。
(2)在一定范圍內述職述廉。
(3)單位組織綜合性的民主評議，民主評議的結果作為確定年度考核等次的重要依據之一。
(4)主管領導在民主評議的基礎上根據平時考核情況和個人總結提出考核等次建議。
(5)按規定程序確定考核等次，并對考核等次擬確定為優秀的人員進行公示。
(6)考核結果反饋。
（二）年度考核等次擬定為優秀的人員要在本單位內公示3至5天，對反映的問題，要如實上報，確實不符合優秀等次條件的，應重新確定考核等次。未按規定程序進行和未經公示的，視為不符合規范的考核程序。
（三）堅持平時考核與年度考核相結合，各有重點，互為補充。要將平時考核結果作為年度考核的重要依據，對當年平時考核開展情況進行認真總結，對工作人員個人獲得“好”等次情況進行匯總排序，年度考核優秀等次人員原則上從當年平時考核獲得“好”等次數量在本考核單元排序前50%，且無“一般”和“差”等次人員中產生。年度考核應按職位職責要求，重點是對全年工作任務完成情況進行評價，也可以同目標管理責任制考核、黨風廉政建設責任制考核以及年終工作總結等結合進行；與此同時，還要對政治素質、業務能力、公務員網絡培訓等方面的內容，進行考核評價。對于公務員網絡培訓不達標的個人不得評為優秀等次。
（四）堅持領導與群眾相結合，擴大考核層面。通過多種形式參與考核過程，使各方面的意見在考核結果中得到綜合反映。
（五）堅持定性考核與定量考核相結合，推行量化考核。將量化測評結果作為確定年度考核等次的重要依據。要把依法行政情況和接受培訓的情況列為考核要素指標中的一項重要內容。
六、有關要求
（一）各單位要高度重視年度考核工作，切實加強對考核工作的領導，精心組織實施，確保考核工作的圓滿完成；
（二）各部門在評定職工年度考核等次時，要堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照考核相關要求和程序進行，不得徇私舞弊、弄虛作假，對執行考核要求不力、違反規定的單位將追究主要負責人的責任。
（三）各單位在上報考核結果需攜帶材料為：本單位年度考核工作總結、年度考核公示情況及年度考核結果。
（四）考核工作任務重、時間緊，請各單位根據統一安排和部署，嚴格按照時間節點完成各項年度考核工作。
附件：1、2019年度考核登記表
2、管理、工勤人員年度考核表
3、專業技術人員年度考核表
2020年3月24日
